“人才是第一生产力”基本已成为21世纪企业经营者的共识，特别是在人才竞争和流动性都很激烈的软件行业。
作为在智能电网行业领先的电力软件开发企业，我公司形成了独特的人才观：
1、公平竞争：不唯学历论、资历论，能者上、庸者下，一切以绩效为中心，对有突出贡献者破格提升；
2、合理配置：用人所长、人才其才，实现人才的合理配置，发挥人力资源的最大潜力；
3、长远规划、共同成长：除员工的专业技能外，公司更注重员工的可塑性、团队意识和发展潜力，为此公司为
员工提供了各种培训机会，帮助员工和企业共同成长。
自2011年成立以来，公司一直很重视人才的招、选、育、用、留工作，重点培养和引进高素质的技术开发人员、管理人才和营销人才，同时注重加强管理团队的培养和建设。公司的人力资源计划将与发展规模和效益相吻合，正 逐步建立和完善公司招聘、培训、薪酬、绩效、福利保障等体系，努力实现人力资源的优化配置，激发管理人员的 管理创新能力和技术人员的科技创新能力，确保人尽其才、人适其位，旨在使员工和企业共同成长、实现二者的双赢。
山东海兴电力科技有限公司欢迎在电力行业、软件行业有丰富经验、并志于电力软件开发行业的人才加盟！
